Rejoignez-nous !

Si vous avez l’âme d’entreprendre, de la curiosité et l’esprit collectif, si vous pensez que l’humain et la bienveillance doivent primer, vous avez toutes les chances de trouver votre place chez nous  !

Les valeurs fondamentales du Groupe DESEGUR qui nous guident chaque jour pour aborder les défis avec rigueur et intégrité :

  • La confiance
  • La transparence
  • la reconnaissance professionnelle des activités de nos clients à travers nos certifications

 

👉 Envoyez votre candidature avec votre CV :

rh@groupedesegur.com

 

Le Groupe DESEGUR garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

La culture d’entreprise

Chez DESEGUR, ce qui fait la différence, ce n’est pas seulement nos résultats, notre organisation ou nos projets… c’est notre culture !

La proximité

Ici, chacun peut parler, être entendu et contribuer aux décisions. Cette proximité favorise collaboration, communication ouverte et confiance. Elle nous permet d’atteindre nos objectifs plus rapidement tout en maintenant un environnement de travail positif et stimulant. En tant que membre de l’équipe, chacun peut proposer des idées, participer aux initiatives de l’entreprise et contribuer à améliorer notre environnement de travail. Chaque action compte et fait la différence.

 

Le bien-être au travail

Nous savons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur investi. Le bien-être ne se limite pas au confort matériel : il englobe l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la reconnaissance du travail accompli et le plaisir de contribuer à un projet commun.

Chez DESGUR, cela se traduit par :
• Sport en entreprise, yoga et méditation pour se détendre et se ressourcer,
• Distribution de fruits et légumes et matériel adapté (Gym Ball, double écran) pour un poste de travail confortable,
• Moments conviviaux comme les repas de Noël et d’Halloween, concours de pétanque ou sorties en équipe,
• Formation et développement des compétences, pour permettre à chacun de progresser et de s’épanouir.
Le bien-être nourrit la motivation, la créativité et la performance collective.

 

Les relations humaines

Chez DESEGUR, avant les projets et les résultats, il y a des femmes et des hommes. Nous croyons en la valeur des relations humaines : respect, entraide et solidarité. Ces liens sont au cœur de ce que nous construisons et donnent du sens à notre travail.
Chez DESEGUR, nous ne construisons pas seulement une entreprise.

Nous construisons une communauté, une aventure humaine, une histoire commune qui nous rassemble et nous ressemble.

Notre culture d’entreprise est le fondement de notre réussite et nous sommes fiers de la partager avec nos employés, nos clients et nos partenaires.

Les événements

Tout au long de l’année, nous proposons à nos collaborateurs de participer à des événements variés, qui mêlent convivialité, solidarité et dépassement de soi. Parmi eux :

• Les temps festifs et conviviaux : Épiphanie, Journée de la Femme, After Work Saint Patrick, repas d’Halloween, repas de Noël, fête de la musique, concours de pétanque du groupe.
• Les événements sportifs : sortie en canoë, Trail de la Veni VICI, Color Run, tournoi de foot
• Les actions solidaires et de sensibilisation : Octobre Rose, Movember, Virades de l’Espoir à Bollène, association apprendre et vivre en Afrique Australe

Ces initiatives permettent à chacun de créer des liens forts avec ses collègues, de s’impliquer dans des projets communs, et de participer à une culture d’entreprise vivante et humaine, où le bien-être et la convivialité sont au cœur de notre quotidien.

Le cadre de travail

La qualité de vie au travail est un élément clé pour assurer le bien-être et la satisfaction de nos talents sur leur lieu de travail.

Un cadre de vie de qualité agréable et inspirant permet à chacune et chacun de s’épanouir tant au niveau personnel que professionnel.

Que ce soit sur les aspects de la sécurité, de la propreté, de l’ergonomie et de l’esthétique, nos bureaux ont été pensé en prenant en compte les besoins et les préférences de nos talents lors de la conception et de l’aménagement de l’environnement de travail.

Nous avons également mis en place des programmes de soutien pour améliorer la qualité de vie au travail, tels que des initiatives de bien-être, des programmes de soutien mental, des options de travail flexibles, etc.

Conscient que la qualité du cadre de vie au travail est un élément en constante évolution, nous sommes en mesure d’évaluer et de surveiller régulièrement la qualité de l’environnement de travail pour s’assurer qu’il répond aux besoins de nos talents et qu’il évolue en fonction des changements de l’entreprise.

 

Téléchargement : Guide de la qualité de vie au travail – Outils et méthodes pour conduire une démarche QVT