MISSIONS :

Le recrutement constituera une part centrale de votre poste.

Vous prendrez en charge les recrutements de collaborateurs pour les différentes sociétés du Groupe, mais également le développement et le suivi de notre vivier de prestataires externes : auditeurs, consultants, évaluateurs et experts métiers.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

✅ Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;
✅ Rédiger et publier les offres d’emploi ;
✅ Assurer le sourcing et l’approche directe de candidats ;
✅ Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens ;
✅ Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement ;
✅ Développer et entretenir un vivier de candidats et d’intervenants externes ;
✅ Assurer le recrutement et le suivi du parcours de qualification de nos auditeurs, consultants et évaluateurs ;
✅ Être l’interlocuteur privilégié des candidats tout au long du processus ;
✅ Développer des partenariats avec les écoles, organismes de formation, cabinets de recrutement et acteurs de l’emploi ;
✅ Participer au développement et à la valorisation de notre marque employeur.

Votre objectif : identifier les bons profils, créer une relation de qualité avec les candidats et sécuriser chaque recrutement jusqu’à l’intégration.

Administration RH & intégration

Vous assurerez également le suivi administratif lié aux recrutements et à la vie des collaborateurs :

✅ Constitution et suivi des dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et prestataires ;
✅ Préparation des contrats de travail et documents liés à l’embauche ;
✅ Organisation des arrivées et suivi de l’onboarding ;
✅Suivi des périodes d’essai et des parcours d’intégration ;
✅ Mise à jour des fiches de fonction et documents RH ;
✅Suivi de la complétude des dossiers nécessaires dans le cadre notamment de nos audits et certifications.

Appui RH 

En lien étroit avec la Responsable Ressources Humaines, vous participerez progressivement à l’ensemble des sujets RH du Groupe :

✅ Administration du personnel ;
✅ Suivi des visites médicales ;
✅ Gestion et suivi des formations et demandes de prise en charge auprès des OPCO ;
✅ Accompagnement des managers sur les sujets RH courants ;
✅ Participation aux projets RH Groupe ;
✅ Suivi des indicateurs RH ;
✅ Participation aux actions relatives à la qualité de vie au travail et à la marque employeur.

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